Para sua vida, projetos e sonhos você precisa de uma instituição diferente. Diferente não apenas no modo de ensinar, mas que confira a você algo além do título que procura. Uma instituição diferente está à frente de seu tempo e pode levá-lo à frente daqueles que, como você, buscam destaque no mercado.
Nas modalidades presenciais e a distância o aluno conta com professores com experiência em docência em instituições europeias, polos localizados nas principais capitais do país, e a possibilidade de estudar em outros países, através dos Módulos Internacionais na Argentina e no Chile e módulos ministrados por professores de universidades parceiras de Portugal.
Para fixação de conteúdos e aproximação da realidade mercadológica, a Pós-Graduação disponibiliza sala de ações, onde os alunos tem contato direto com a realidade do mercado, e simulações empresariais através do software de jogos de empresas. Na área da saúde contamos com diversas parcerias com Instituições renomadas.
Nome do Programa: Gestão e Desenvolvimento Regional
Área de Avaliação: Interdisciplinar
Modalidade: Mestrado Acadêmico
Área Básica: Sociais e Humanidades
O Programa de Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional – PPGDR, do Centro Universitário do Sul de Minas – Unis-MG, visa a produção de conhecimentos e a formação de recursos humanos, em caráter interdisciplinar, como curso de Mestrado Acadêmico, destina-se à formação de pessoal qualificado para o exercício de atividades de pesquisa, magistério superior e gestão e desenvolvimento regionais.
Depoimento de uma de nossas Egressas do nosso Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional.
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"Formar pessoas socialmente responsáveis, nas diferentes áreas do conhecimento, contribuindo para o desenvolvimento das regiões em que atua".
"Até 2023, ser um grupo educacional empreendedor que, mediante práticas inovadoras e tecnológicas capazes de assegurar educação de qualidade, se destaca por oportunizar experiências internacionais à sua gente, visando prepará-la para uma nova economia."
I. Prestabilidade - habilidade de entender os problemas e dificuldades dos outros e responder de forma positiva.
II. Excelência - capacidade de atingir a eficácia (resultados) através da melhor eficiência (processo) gerando a qualidade expectada.
III. Inovação - capacidade de implementar novas soluções que melhorem a excelência institucional.